更新时间:2020-07-30
黄金伟
| 38岁| 本科| 3-5年工作经验
户籍:保密
求职意向
期望职位:人力资源
期望行业:通信(设备/运营/服务),互联网/电子商务,机械/设备/重工
期望薪资:3K~5K/月|想在龙港区工作
求职状态:我目前已离职,可快速到岗
156****6535
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自我描述
谋求公司人力资源主管/经理、各模块主管/经理类工作。可充分发挥自己6年人力资源工作经验和4年大学学生会干部的工作经验。 大学的锻炼及社会的磨练使我现在可以非常迅速的适应环境,尤其步入工作岗位。本人从事房地产行业、建筑业、加工制造业人力资源主管工作多年,责任心强,适应高强度工作。熟悉6大模块人力资源业务。在人力资源的工作中完全可以独立完成公司相关的人事工作业务,能够成功的完成公司领导交给的工作任务,可以很好的为公司员工提供服务。希望可以利用我的所长,为公司的发展进一份绵薄之力。
教育经历
2003-9 至 2007-7
[3年10个月]
本科|东北农业大学|国际经济与贸易
工作经历(TA工作了12年8个月,共做了2份工作)
2007-8 至 2012-3
[4年7个月]
人力资源主管|北京美驰集团
工作职责:加工生产高档门窗幕墙等生产、经营、销售的一条龙的生产实体企业。公司规模较大,总部位于北京,在上海有相当规模的生产基地,在全国范围内有28家分公司。根据集团公司总裁办人事总监制定的人力资源战略规划,进行具体细致的人事工作。 1.领导并协助人事招聘专员、助理对生产、质量、工艺、市场营销、销售等集团分公司的所有部门岗位进行招聘工作。 2.参与制定各部门的绩效考核政策,完善相应的条款内容并制定相符合的制度、打分表格等。 3.组织策划大型活动,包括公司年会、以及定期拓展、聚会聚餐等会议。 4.为新员工组织协调安排入职培训、专业技能培训等多场相关培训。 5.管理协调完成公司职工的五险一金工作。
2013-3 至今
[8年1个月]
人力资源主管|北京中环嘉业投资有限公司(房地产开发)
工作职责:中环嘉业投资有限公司是一家房地产开发公司,集团总部位于北京市,目前有7家分公司。公司集投资、前期开发、工程施工管理、成本核算、营销等于一体从事全案地产开发。本人隶属人力资源部,从事人力资源规划、招聘、培训、企业文化、绩效考核、员工关系等综合管理工作。熟悉全链条每个岗位的工作性质、工作职责。为企业进行人力资源规划配置、缺岗人员的招聘、在岗员工的培训及企业文化、绩效考核等工作。 1、人力资源规划:为各地项目公司制定人力资源可研报告(包括一二三级土地开发),明确制定各公司各部门定岗定编及人员配置,明确各部门职责、人员编制,制定岗位说明书及员工手册,同时根据编制及人员情况,进行岗位空缺招聘、员工调配等工作。
获得证书
2007-7商务英语证书
语言能力
英语入门