更新时间:2020-07-30
贾丽丽
| 42岁| 本科| 5-10年工作经验
户籍:保密
求职意向
期望职位:人力资源
期望行业:金融(投资/证券
期望薪资:5K~10K/月|想在连山区工作
求职状态:我目前在职,但考虑换个新环境
181****2980
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自我描述
热情开朗、认真主动、积极进取、自信坚毅、稳重细致、务实敬业、谦虚谨慎;优秀的逻辑条理性;具备优秀的领导能力和良好的团队协作精神;极佳的组织协调能及沟通理解能力,善于发现问题并及时地解决;抗压性耐力强;出色的语言与写作表达能力;具备良好的虚心学习和进取精神,能够在实际工作中不断地总结和学习;具备快速地适应性和危机应变能力;熟练的掌握和操作办公系统软件。
教育经历
2004-9 至 2007-7
[2年10个月]
本科|北京大学|经济管理 学士学位
工作经历(TA工作了16年1个月,共做了2份工作)
2004-12 至 2011-2
[6年2个月]
行政人事经理|北京电信通电信工程有限公司
工作职责:1、协助集团总经理处理公司的日常事务,及其他突发性工作的处理。 2、全面统筹管理公司的行政人力部门,处理集团内人力行政、公共关系和危机处理等相关工作。 3、所负责的行政管理工作范畴,具体内容包括: 1)行政采购与管理、固定资产采购及配置、办公环境的维护等; 2) 集团及下属公司行政制度的制定完善并监督执行; 3) 公司行政费用的预算和成本控制; 4)合同的管理; 5) 会议的组织安排和年会的策划、组织及筹备等; 6) 公司有关证照的办理、变更、年检和管理等; 7) 与相关政府或机构的沟通联络和关系的维系等。
2011-5 至今
[9年11个月]
人力资源总监|保利集团公司 保利通信有限公司
工作职责:1、全面统筹规划公司的人力资源战略,制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划,并负责监督实施; 2、参与公司战略规划及重大问题的决策;向公司高层决策者提供有关人力战略、组织建设等方面的建议; 3、构建并完善适应公司发展的人力资源管理体系(开发、培养、用人机制等),研究设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设); 4、制定、完善并贯彻实施人力资源管理制度,强化人力资源管理的专业性和规范性,提升公司核心竞争力; 5、负责管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核、激励机制等人力资源职能,以适应公司迅速发展的人才需求;
获得证书
2009-8剑桥CIE人力资源
语言能力
英语熟练